Взаємодія роботодавця з ветеранами та ветеранками – детально в «Довіднику безбар’єрності»

This gallery contains 1 photo.

Розділ «Довідника безбар’єрності» – «Люди з досвідом війни. Гідність. Взаємодія» – розповідає про комунікацію, засновану на повазі до гідності.

«До компаній повертатимуться співробітники – ветерани і ветеранки. Актуальним сьогодні є питання – чи готові роботодавці до цього повернення і до змін, які мають відбутися. Маємо розуміти, що пережитий досвід участі у бойових діях змінює людину. Часто ветеран/ветеранка, повернувшись до цивільного життя, прагне змінити сферу діяльності, роботу і не відчуває мотивації працювати там, де раніше. Необхідно дати нові кар’єрні можливості після повернення – це допоможе у розвитку компанії, стимулюватиме людину до професійного розвитку. В іншому разі роботодавець, повернувши ветерана/ветеранку на старе робоче місце, може отримати демотивованого працівника/працівницю», – зазначають у «Довіднику безбар’єрності».

Серед сильних сторін ветеранів і ветеранок як працівників є такі:

– часто вміють керувати людьми, ухвалювати складні рішення і нести відповідальність;

– більш дисципліновані люди із чітким розумінням ієрархії, здатні до командної роботи;

– вміють керувати собою, адекватно реагують на кризові ситуації, у кризах здатні швидко опанувати емоції;

– часто набувають новий досвід володіння технікою (ремонт різноманітної техніки у складних польових умовах).

Водночас варто враховувати інші моменти, що є наслідками участі у бойових діях і відбиваються на фізичному та ментальному здоров’ї. На війні людина може травмуватися, набути інвалідність – тому роботодавець має облаштовувати безбар’єрні простори. 

Під час співбесіди спілкування з ветеранами/ветеранками не має відрізнятися від зустрічі з іншими кандидат(к)ами, тож немає потреби вигадувати спеціальні методи для інтерв’ю. Через це компанія іноді може й не знати, що серед її працівників є ветеран/ветеранка. Так трапляється тому, що під час співбесіди людину не запитали, а сама вона не повідомила про бойовий досвід. Важливо запитати людину про це під час співбесіди. Це дасть можливість краще зрозуміти її навички і можливості, подбати про подальшу інтеграцію.

Навички адаптації у ветеранів і ветеранок, комунікації з різними людьми перебувають на доволі високому рівні, адже на війні обирати, з ким служити, змоги не було, а від швидкого налагодження взаємодії залежить життя. Отже люди з бойовим досвідом готові підлаштовуватися до завдань і обставин, тому процес може бути швидким та ефективним. Хорошим варіантом для адаптації ветерана/ветеранки в компанії є призначення йому/їй ментора. Ідеально, якщо це буде людина, яка також має військовий досвід.

Для всього колективу компанії варто організувати додаткове навчання щодо того, як не провокувати конфлікти або грамотно виходити з них, а також щодо тем, яких не слід торкатися. Варто знати, як реагувати на різні прояви стресу у людини, інформацію про це можна знайти тут.

Великі компанії можуть запровадити служби підтримки для ветеранів і ветеранок. Такі служби можуть надавати підтримку, розглядати проблеми, шукати шляхи їх розв’язання для ветеранів і ветеранок. Служба консультуватиме, допомагатиме у спілкуванні з органами влади щодо ветеранських питань, буде організовувати перенавчання та профорієнтацію.

Досвідчені роботодавці радять запроваджувати для ветеранів і ветеранок право гнучкого графіка перші три місяці після повернення до роботи. Це допоможе їм бути продуктивнішими, враховуючи проблеми зі сном, концентрацією, труднощі у дотриманні чітких графіків і процедур.

Не зайвим буде організувати після виходу на роботу ветерана/ветеранки навчання для поновлення втрачених професійних навичок, набуття нових знань, зокрема й тих, що не були отримані через тривалу відсутність у професії. У будь-якому разі необхідно провести роботу з визначення кар’єрних планів, пошуку спільних рішень, якщо ветеран/ветеранка прагнуть професійного зростання або хочуть змінити професію, сферу діяльності тощо.

Крім того, вшанування пам’яті загиблих і заходи пошани для тих, хто повернулися, важливі для компаній, ветеранів і ветеранок, колективу.

Довідково.

«Довідник безбар’єрності» – гід з толерантної взаємодії, створений за ініціативою першої леді Олени Зеленської. Імплементаційний партнер – громадська організація «Безбар’єрність».

Цифровізація громад: які результати діджитал-проєктів у регіонах

This gallery contains 1 photo.

Цифровізація громад: які результати діджитал-проєктів у регіонах

Цифровізація регіонів – один з головних складників трансформації України. Для прискорення змін у цьому напрямі Мінцифра запровадила нові посади в обласних державних (військових) адміністраціях – заступників з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації (СDTO).

Упродовж чотирьох років CDTO успішно впровадили понад 210 унікальних міжгалузевих проєктів. Це дало змогу реалізувати ініціативи з регіональної цифровізації в різних областях України:

– більш ніж 40 проєктів для забезпечення установ необхідною технікою, а саме: роутерами для звʼязку в укриттях, 60 мобільними валізами для адмінпослуг у віддалених населених пунктах, сонячними панелями та генераторами для ЦНАПів; 

– понад 30 ініціатив у впровадженні електронних сервісів, серед них: кабінет ветерана на вебпорталі Допомога Закарпаття, електронна черга в ЦНАП, телеграм-канали для пошуку роботи, електронні звернення, петиції, консультації в територіальних громадах та повідомлення про ракетну небезпеку через телеграм-бот «Шось летить»;

– близько 25 проєктів у сфері публічних послуг, як-от комплексна послуга Я-ветеран у ЦНАП на Дніпропетровщині, відкриття Дія.Центрів у громадах, цифрові освітні хаби для дистанційного навчання, електронний квиток на приміських та міжміських автобусних маршрутах на Львівщині;

– понад 23 ініціативи в галузі інформаційних систем. Аналітичні портали на Волині, Рівненщині та Полтавщині. Також функціонує вебпортал Допомога Закарпаття, вебпортал місцевої статистики Львівщини та Інтерактивна карта радіаційного фону Черкаської області.

Окрім того, на Харківщині протягом 2021-2023 років впроваджували проєкт «Мобільні ЦНАПи» у 3 громадах. 

«Наша мета – побудувати найзручнішу цифрову державу у світі. Реалізація цього неможлива без громадян, які активно залучені в процеси трансформації та готові впроваджувати ініціативи Мінцифри на місцях. Саме тому ми запровадили посаду CDTO, щоб охопити цифровою трансформацією всі рівні, від національного до регіонального. Спільно за 4 роки нам вдалося реалізувати понад 200 унікальних проєктів. Усі вони – результат наполегливої роботи кожного з цифрових лідерів на місцях», – зазначила заступник Міністра цифрової трансформації з питань європейської інтеграції Валерія Іонан. 

Лідерами з утілення проєктів цифрової трансформації в регіоні є Дніпропетровська область – 54 проєкти, Черкаська – 24 та Закарпатська – 21. На Харківщині за 2019-2023 роки було втілено 9 проєктів.

Серед важливих проєктів 2023 року:

– проєкт «Цифровий освітній центр», який запровадили в 5 громадах Харківщини. Цифровий освітній центр – це сучасний простір, що облаштований комп’ютерною технікою та вільним доступом до мережі Інтернет для дітей, у яких немає вдома необхідних умов для навчання.

– «Я-ветеран» у Дніпропетровській області. Проєкт допомагає ветеранам та членам їхніх родин за принципом «Єдиного вікна» оформити більш ніж 100 ветеранських послуг у ЦНАП.

– «Системи енергонезалежності ЦНАП». 8 ЦНАПів Волині та 4 ЦНАПи Чернігівщини отримали сонячні панелі.

– «Цифрова лабораторія Полтавського краєзнавчого музею». Для збереження та популяризації відцифрували предмети музейного фонду у 2D та 3D, а також зробили понад 650 електронних описів.

– «Портал місцевої статистики у Львові» – публічна онлайн-платформа з основними показниками життєдіяльності регіону в розрізі громад та районів.

– Посилення кіберзахисту для Київської обласної військової адміністрації. 

Ознайомитися з утіленими проєктами в кожному регіоні України можна за посиланням

Нагадаємо, роль CDTO не обмежується лише впровадженням популярних е-послуг чи розбудовою цифрової держави. CDTO – це менеджери з розвитку своїх регіонів та громад. Саме тому восени 2023 року Мінцифра запустила національний проєкт з навчання лідерів цифрової трансформації – CDTO Campus. Його мета – забезпечити державу кваліфікованими фахівцями для реалізації цифрових реформ, а також підготувати та підтримати держслужбовців, які працюють у сфері цифрової трансформації.

Стартувала цифрова платформа безкоштовної юридичної допомоги для ВПО – Edopomoha.org

This gallery contains 1 photo.

Майданчик, де можна отримати безкоштовну правову онлайн-допомогу, було розроблено представництвом Датської ради у справах біженців в Україні.

«У сучасному світі доступ до якісної юридичної допомоги – не просто можливість, а, безперечно, право. І ми впевнені, що це право має бути доступним для всіх. Edopomoha.org – це інноваційний інструмент, призначений для тих, хто шукає якісні відповіді на юридичні питання. Цифрова платформа пропонує ВПО повний спектр юридичних послуг абсолютно безкоштовно», – повідомили в  представництві Датської ради у справах біженців в Україні.

Що саме можна знайти на платформі:

1. Відповіді на юридичні питання: знайомтеся з роз’ясненнями та отримуйте чіткі відповіді на ваші правові питання;

2. Аналітичні матеріали: цікаві та зрозумілі статті, які розкривають складні юридичні теми;

3. Перелік юристів: мережа досвідчених юристів, готових надати вам консультацію безкоштовно;

4. Інформаційні матеріали: новини та інформація про важливі зміни в законодавстві.

Для отримання консультації на платформі необхідно зареєструватися та обрати зручний час для консультації.

Як підтримати дитину, якщо її рідні на війні

This gallery contains 7 photos.

👶Сьогодні тисячі українських дітей чекають з фронту дідуся, брата, маму чи тата, а дехто і обох батьків. В цей період малеча особливо вразлива і як ніколи потребує підтримки.

📱Психологи радять за можливості не розривати зв’язок дитини з близькою людиною, висловлюватися обережно, але бути щирими, а ще — не забувати про активності, які допоможуть пережити тривогу і смуток.

Харківську обласну травматологічну лікарню відновили після ворожих обстрілів

This gallery contains 1 photo.

З червня минулого року розпочався капітальний ремонт Харківської обласної клінічної травматологічної лікарні, яка неодноразово страждала від російських обстрілів.

Як повідомив начальник Харківської ОВА Олег Синєгубов, на аварійно-відновлювальні роботи з обласного бюджету виділили майже 26,5 мільйонів гривень. У закладі відремонтували центральний вхід, рентгенологічний відділ, операційні, клінічну лабораторію та рентгенологічні служби. Завдяки економії коштів по проєкту у цьому році також планується виконати додаткові роботи з влаштування системи опалення, здійснити внутрішнє оздоблення на 7-му поверсі лікарні та на сходах двох поверхів.

«З 24 лютого 2022 року в лікарню було декілька прямих влучань, в тому числі й у дах. Також був пошкоджений майже весь шостий поверх, де розміщувалися операційні. Тому необхідно було оперативно відновлювати приміщення, аби лікарня продовжувала функціонувати на 100%. Окрім ремонту, придбали нове обладнання, зокрема, рентген. Відновлювали так, щоб зробити краще, ніж було», – зазначив Олег Синєгубов.

Директор  КНП ХОР «Обласна клінічна травматологічна лікарня» Олександр Гавриков наголосив, що наразі лікарня повністю заповнена, у ній перебуває приблизно 260 пацієнтів.

«Один з найсильніших обстрілів був 10 березня 2022 року, коли пошкодилося 85 вікон, зірвало вхідну групу. На той час на вулиці температура сягала до мінус 19 градусів і нам довелося все зашивати фанерою, ковдрами тощо. На жаль, це був не останній “приліт”», – сказав Олександр Гавриков.

За сприяння німецької клініки «Шаріте» та Міністерства охорони здоров’я України отримали обладнання для телемедичних консультацій. 

«Від гуманітарних французьких організацій «Protection Civile» і «Меценат Серв’є» до лікарні надійшов кістковий рентгенівський денситометр. Він допоможе нам в лікуванні хворих з остеопорозом, після переломів, в процесі лікування, для оцінки майбутнього лікування при пошкодженнях кісткової тканини. Це новий рівень для нашого медзакладу. Люди зможуть безоплатно пройти на ньому обстеження», – додав завідувач дитячого прийомного відділення Тарас Станаєв. 

Наразі організували навчання для фахівців, які будуть працювати на рентгенівському денситометрі.

Шановні мешканці міста Ізюм та Ізюмської територіальної громади!

This gallery contains 1 photo.

Інформуємо про наявність препарату ФОКУСИН 0.4 мг та GLUCOVANCE 500 mg у Комунальному некомерційному підприємстві «Центр первинної медико – санітарної допомоги міста Ізюм» Ізюмської міської ради за адресами: вул. Гайдамацька, 2 (в минулому Гагаріна, 2) та вул. Залізнична, 4.

Для отримання ліків на безоплатній основі хворим на цукровий діабет та гіперплазію передміхурової залози потрібно звернутись до сімейного лікаря Центру.

Юридична допомога Ізюмчанам

This gallery contains 1 photo.

Юрист Міжнародного комітету порятунку буде здійснювати прийом мешканці м. Ізюм матимуть змогу отримати юридичні консультації з наступних питань:

  • ПОШКОДЖЕНЕ/ЗРУЙНОВАНЕ ЖИТЛО. ПОРЯДОК ОТРИМАННЯ КОМПЕНСАЦІЇ;
  • ПОРЯДОК ОТРИМАННЯ/ВІДНОВЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ;
  • ПОРЯДОК ТА УМОВИ ОТРИМАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ВИПЛАТ;
  • СПАДКУВАННЯ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ;
  • ОТРИМАННЯ СТАТУСУ ВПО;
  • ПЕРЕТИН КОРДОНУ та інш.

ЮРИДИЧНА ТА ДОПОМОГА НАДАЄТЬСЯ НА БЕЗОПЛАТНІЙ ОСНОВІ!

Дата: 05.01.2024
(П’ятниця)
Час: з 12.00 до 14.00
Місце проведення: м. Ізюм, вул. І. Мазепи, 39 (БК “Сучасник”)

Ізюмська ДЮСШ на змаганнях у Балаклеї – Результати та Враження

This gallery contains 11 photos.

02.12.2024 року Ізюмська ДЮСШ ім. В.В. Ткаченко брала участь відкритому турнірі Балаклійської ДЮСШ БМР ХО з міні – футболу серед юнаків 2010 – 2011 р.н. присвяченого Новорічним святам. Грали в м. Балаклея. Учасниками змагань були 5 команд. Матчі проходили за коловою системою.

Перший матч: Ізюмська ДЮСШ – «Чемпіон» смт Донець закінчився з рахунком 0:2 на користь «Чемпіон» смт Донець.

Другий матч: Балаклійська ДЮСШ – Ізюмська ДЮСШ закінчився з рахунком 1:1 – нічия.

Третій матч: Ізюмська ДЮСШ – Ф.К. Балаклея закінчився з рахунком 0:2 на користь Ф.К. Балаклея.

Четвертий матч: Ізюмська ДЮСШ – «Валькірії» смт. Андріївка закінчився з рахунком 0:1 на користь «Валькірії» смт. Андріївки.

Підсумок:

І місце – Ф.К. Балаклея

ІІ місце – «Валькірії» смт. Андріївка

ІІІ місце – Балаклійська ДЮСШ

ІV місце – Ізюмська ДЮСШ

V місце – «Чемпіон» смт. Донець

Всі команди були нагородженні Дипломами та пам’ятними призами – вимпелом турніру. Команди, які посіли 1, 2 та 3 місця були нагороджені кубками та медалями. Особисту нагороду «Кращий воротар» отримав Зубенко Руслан – голкіпер Ізюмської ДЮСШ.

Змагання з міні-футболу: Емоції, Напруженість та Нагороди на Кубку ФОК «Газовик»

This gallery contains 10 photos.

30.12.2023 року  Ізюмська ДЮСШ ім. В.В. Ткаченко брала участь у змаганнях з міні – футболу Кубок ФОК «Газовик» в смт. Донець.

Згідно жеребкування матч відкриття грали між собою господарі турніру «Газовик» смт. Донець – Ізюмська ДЮСШ. Матч завершився з рахунком 2:2. Після гри було призначено післяматчеві пенальті, де влучнішими були господарі, які завдяки перемозі потрапили в фінал, а ізюмчани – в матч за 3 – 4 місце.

Друга гра: «Скорпіон» смт. Андріївка – ДЮСШ смт Слобожанське. Матч завершився нічиєю. ДЮСШ смт. Слобожанське потрапили в фінал завдяки післяматчевим пенальті, а «Скорпіон» смт. Андріївка – в матч за 3 – 4 місце.

Третя гра Ізюмська ДЮСШ – «Скорпіон» смт. Андріївка завершилась з рахунком 2:1. Переможний гол забив Гомон Марк.

Підсумок:

І місце – ДЮСШ смт Слобожанське

ІІ місце – «Газовик» смт. Донець

ІІІ місце – Ізюмська ДЮСШ

ІV місце – «Скорпіон» смт. Андріївка

Всі учасники змагань були нагороджені кубками, медалями та солодкими призами.

Особисту нагороду «Кращий захисник» отримав наймолодший гравець в складі Ізюмської ДЮСШ – Лобушко Максим (2016 р.н.)